Uso di email e social media: nelle policy aziendali diritti, obblighi e controlli

Il datore deve comunicare ai dipendenti le linee-guida. Pubblicarle online non basta. Attenzione ai contenuti di post e stories: ciò che lede l’azienda è sanzionabile
Articolo tratto da: Sole24Ore
Link articolo completo: Uso di email e social media: nelle policy aziendali diritti, obblighi e controlli